כדאי לדעת !

איך לצלוח את מרכז ההערכה?


כללי עשה / אל תעשה במרכז ההערכה

שלב ההתכנסות
זהו שלב ההמתנה, בו מגיעים מספר מועמדים למיונים, תרם תחילת המיון עצמו.

חייך ותהיה נחמד, צור קשר עם המשתתפים האחרים.
אל תשחק בטלפון הנייד וכן אל תנהל שיחות אישיות.
אל תתחפר בתוך הניירת או העיסוקים האישיים.

שלב ההכרות
שלב בו כל מועמד מציג את עצמו בפני הקבוצה.

ספר על עצמך בקצרה, זה לא אמור להיות סיפור חיים אישי
דבר על הנקודות הרלוונטיות לתפקיד.
החיים האישיים שלך חשובים ביותר – אבל כאן זה לא המקום.

שלב הדינאמיקה הקבוצתית
שלב משחק התפקידים – הסימולציה.

תהיה פעיל, דבר בנועם.
תציע לחלק תפקידים.
קח תפקיד שאתה מוצלח בו.
תנהל ויכוח אבל תדע לוותר ולהתפשר – תהיה קשוב.
תמשוך לכיוון ההצלחה במשימה.
תקפיד על שפת הגוף
אל תתעקש על נושא כשהרוב לא מסכימים.
אל תכנס לויכוחים סוערים בקולות גבוהים.
אל תסתכל מהצד – תהיה חלק.

שלב ניתוח התוצאות והסיום.
שלב בו דנים הבוחנים עם הקבוצה על התהליך שהיה.

קח אחריות – במידה והמשימה לא הצליחה אתה חלק מזה
סכם מה יכולת לשפר במצב זה.
הודה לכולם על ההזדמנות.

ב ה צ ל ח ה !

 

 

 

 

קרא עוד
להרחיב
עבודה זמנית - הזדמנות או התפשרות
ᅠלעיתים נדמה שלוחות המשרות מלאים במשרות איכותיות, רק מה, זמניות. עבודה זמנית במשרה חלקית או מלאה יכולה להיות פתרון לא רע ואפילו טוב במקרים מסוימים. קרא עוד
להרחיב
טיפים לכתיבת קו"ח

קורות החיים שלכם הם המפתח בכדי להתחיל את תהליך הגיוס שלכם למשרה איכותית.
מחקרים מראים שהקו"ח הממוצע מקבלים תשומת לב של בין 10-30 שניות בלבד.
רוצים ללמוד איך להוציא מהם יותר?

קרא עוד
להרחיב
טיפים לראיון עבודה

ראיון העבודה מורכב לרוב מתמהיל שאלות, המאפשרות למראיין לקבל עליכם מידע בכמה שיותר היבטים – מקצועיים, אישיותיים, התנהגותיים וכדומה.
סביר להניח שהמראיין לא ירשה לעצמו לסיים ראיון לפני שסימן וי על רשימת השאלות הנפוצות והמאתגרות שלפניכם.
לכן, כדאי שתכירו אותן ותכינו את תשובותיכם מבעוד מועד

"ספר לי קצת על עצמך.."

כשאלה הפותחת היא עשויה להשפיע על האווירה בראיון כולו, ומומלץ לגייס את מירב האופטימיות והביטחון העצמי כבר בשלב זה.
התשובה אמורה להיות קצרה ועניינית, ואין צורך להיכנס לפרטים ספציפיים הנוגעים לכל תפקיד ותפקיד שבו עסקתם בעבר. עליכם לבחור מתוך קורות החיים שלכם רק את הפרטים הרלוונטיים, ולקשור אותם בבהירות למשרה המוצעת.  

"מה מביא אותך דווקא למשרה הזו?"

שאלה זו משמעותית לבדיקת המוטיבציה שלכם, ופה המקום להציג את יתרונותיכם מצד אחד, ואת משיכתכם לתפקיד ולארגון מצד שני.

"שמעת על החברה שלנו?/מה אתה יודע על התפקיד?"

שאלה שבעצם בודקת עד כמה אתם רציניים והאם התכוננתם לראיון.
בנוסף, מה מניע אתכם? כלומר, מה מידת העניין שלכם במשרה, האם אתם מחפשים תנאים נוחים או שחשובים לכם הסיפוק וההתפתחות האישית בעבודה.

"מהי הסיבה לעזיבת מקום העבודה הקודם?"
לשאלה זו חשוב להתכונן. חשבו מראש איזה מהמידע תרצו להציג, וכיצד.
זכרו – עליכם לומר את האמת, אך אינכם מחויבים לכל האמת.
 בחרו את הפרטים הרלוונטיים שנוח לכם לשתף, ובכל מקרה אל תשמיצו את המעסיק הקודם.

"מהן נקודות החולשה/חוזקה שלך?"

בשאלה הזאת המראיין רוצה לבדוק את המודעות העצמית שלכם.
הכרה אמיתית בחסרונות (ולא, "פרפקציוניזם" אינו נתפס כחיסרון), מעידה על יכולת למידה, עבודה עצמית והתפתחות.
חשוב להיות כנים ולא מתחמקים או מתחכמים ("אין לי חוש הומור", זאת לא חולשה רלוונטית במיוחד לעבודה). יחד עם זאת, זה לא המקום לחשבון נפש והצגת כל חסרונותיכם כולם.

 בחרו חולשה אחת או שתיים. הציגו חולשה אמיתית ותארו איך אתם "עובדים על עצמכם" כדי להתגבר עליה.

לדוגמה:
"אני 'קונטרול פריק' וקשה לי לסמוך על אחרים שיעשו את העבודה טוב כמוני, אבל אני עובד על העברת משימות בצורה מדויקת יותר, כך שאוכל להרגיש בטוח גם באחרים". .
דוגמה נוספת:
"יש לי נטייה לאיחורים, אבל אני מודע לבעיה, ובשנה האחרונה הרגלתי את עצמי לצאת תמיד חצי שעה לפני הזמן".

תארו את החיובי בדרך פעולתכם – למשל:
"קשה לי לעבוד על הרבה משימות במקביל, כיוון שאני יסודי ואוהב לבצע את מטלותיי עד הסוף".
נק' חוזקה לדוגמא יכולה להיות: סבלנות, יחסי אנוש, סדר וארגון, חלוקת קשב, עבודת צוות ועוד.

" למה את/ה חושב/ת שאני צריך/ה לבחור בך?"

שאלה זו נשאלת בדרך כלל לקראת סוף הראיון, וזה הזמן להתייחס לדרישות ולמאפיינים הספציפיים של הארגון.
חזרו והזכירו את נקודות החוזק שלכם ואת יכולותיכם המתאימות לצורכי הארגון. זוהי כמעט ההזדמנות האחרונה שלכם בראיון 'למכור' את עצמכם.
בדומה להצהרת הפתיחה שלכם, שקבעה את נימת הראיון, הצהרת הסיום שלכם תאפשר לכם להותיר רושם טוב

"מהן ציפיות השכר שלך מהתפקיד?"

לקראת ראיון עבודה אפשר לברר את טווח השכר של משרות דומות, אך אף פעם אין לדעת כמה חשיבות מייחסת החברה למשרה שאותה היא מבקשת לאייש.
אתם צריכים לגרום למראיין לומר לכם מה טווח השכר של המשרה, כדי שתוכלו להתמקד בלהשיג סכום שנמצא בקצה העליון של הטווח. אבל לא תוכלו לשאוף לקצה העליון של הטווח, אם לא תדעו מהו.
המראיין עשוי להתעקש אף הוא על כך שהמרואיין ינקוב ראשון בסכום, ולכן יש לדעת כיצד להדוף את ניסיונותיו.
כך למשל, בתגובה לשאלת המראיין "מה טווח ציפיות השכר שלך?", אפשר לענות: "בוא נדבר קודם על דרישות התפקיד והציפיות שלכם, כדי שאוכל לקבל מושג כלשהו לגבי מה אתם מחפשים".

האם יש לך שאלות נוספות?
השאלה הזו ששואלים אתכם בסופו של כל ראיון "האם יש לך שאלות", איננה נשאלת סתם.
זו שאלה שמעבירה את השרביט אליכם, המועמדים לעבודה, ומאפשרת לכם לקבל מידע נוסף על התפקיד ועל החברה שבה אתם מתראיינים.
בשום פנים ואופן לענות: "המממ, לא. האמת היא שאין לי שאלות". מה זה יוכיח למראיין? כנראה זה יוכיח לו שאתם לא כל כך בעניין, משום שמי שמתעניין במשהו, מתלהב ממשהו ורוצה מאוד משהו- גם יש לו הרבה מאוד שאלות לגביו וכשאין- זה מעיד על אדישות.
אז הסכמנו שהתשובה "לא, אין לי" לא באה בחשבון, עכשיו מה?
בכדי שיהיה לכם מה לשאול, כדאי מאוד שתכינו לעצמכם רשימה של שאלות מבעוד מועד, עוד לפני הראיון.
כמה שיותר שאלות שתכינו ברשימה שלכם, כך טוב יותר, משום שהגיוני שעל חלק מהן המראיין כבר יענה מעצמו תוך כדי הראיון ולכן תמיד כדאי להכין מראש הרבה יותר מאשר באמת תשאלו בפועל.
אז מה אסור לכם לשאול? מאוד לא מומלץ לשאול שאלות שהתשובות להן נמצאות באתר האינטרנט של החברה. זו בדיוק הדרך להוכיח למראיין שלא טרחתם להקדיש ולו 10 דקות בלבד בכדי להתכונן לראיון.
בנוסף, כל שאלה שמראה שאתם יותר מתעניינים בתנאים שמסביב מאשר במה שחשוב (שזה כמובן לעבוד ספציפית שם ובתפקיד המוצע). שום שאלה על משכורת, קידום, תנאים נלווים, ימי חופש, שעות עבודה וכן הלאה... בבקשה!
והנה עוד הנחיה חשובה: אל תשאלו שאלות סגורות, שהתשובה להן עלולה להיות כן/לא וגם לא שאלות אמריקאיות שבהן אתם שואלים וגם מציעים מספר אופציות למענה.

עכשיו כשאתם יודעים למה זה חשוב לשאול שאלות וגם איך לא לענות לשאלה הזו, הנה רשימת שאלות שאתם יכולים לשאול בראיונות עבודה:

  • האם מדובר בעבודת צוות?
  • כמה אנשים עובדים בצוות?
  • איך נראה יום עבודה טיפוסי בתפקיד הזה?
  • האם יש יעדים?
  • כיצד הם נקבעים?
  • מהי התרבות הארגונית החברה וכיצד זה מתבטא?
  • עם אילו ממשקים אחרים בחברה צריך לעבוד בתפקיד הזה?
  • האם תוכל להראות לי דוגמאות לפרויקטים שעשיתם בצוות?
  • האם יש חפיפה או הכשרה כלשהי לתפקיד וכיצד היא מתבצעת?
  • האם אתם שולחים מידי פעם את העובדים לקורסים מקצועיים?
  • מה הכיוון שאליו החברה אמורה להתפתח בשנים הקרובות?
  • אשמח לשמוע יותר על המוצרים/שירותים שלכם
  • למי אני אמור לדווח? מי המנהל הישיר?
  • מה מדד הוותק של העובדים בחברה?
  • מה אמור להיות השלב הבא בתהליך הגיוס לתפקיד הזה?

 

קרא עוד
להרחיב
תכנון קריירה

תחילת הלימודים יסמנו לרוב גם את יריית הפתיחה במירוץ הקריירה של האדם. במסלול הסטנדרטי של שחרור-עבודה-טיול-אוניברסיטה, לרוב תשתלב עבודה פשוטה יחסית, שמכניסה מספיק כסף, מספיק מהר, בכדי לקנות כרטיס למזרח. שיקולי העבודה המשמעותיים, יצוצו אצל הסטודנט המצוי רק בשנה א' עם תחילת לימודיו. מרגע שבחרתם את תחום הלימודים שמעניין אתכם, ייכנסו פתאום שיקולי הקריירה למשוואה.

קרא עוד
להרחיב
תיאום מס

כאשר אדם מועסק ביותר ממקום עבודה אחד, עליו לבצע הליך הנקרא "תיאום מס". מדובר בתהליך פשוט בו אנו מצהירים על מקור ההכנסה העיקרי וכן על ההכנסה הצפויה מכלל מקורות ההכנסה בכדי שהמס המנוכה מהם יהיה פרופורציונאלי להכנסה הכוללת.

ללא ביצוע של תיאום מס, יכולה המדינה לנכות עד 49% (שיעור המס המקסימאלי) משכר העובד!

קרא עוד
להרחיב
נקודות זיכוי לאקדמאים

כיום, השכלה אקדמית נדרשת בשוק העבודה כנקודת פתיחה לכל מועמד השואף להתחיל בקריירה או בעבודה לסטודנטים ההולמת את כישוריו. יש הטוענים כי מדינת ישראל אינה מעודדת די הצורך את בניה לרכוש השכלה באופן חופשי, משום שהיא אינה מסבסדת במלואה את שכר הלימוד במוסדות להשכלה גבוהה, בשונה מחלק ממדינות מערב אירופה.
אינטרס המדינה הוא לאפשר השכלה לכל אזרח, כיוון שאזרח משכיל משתכר יותר מאזרח שאינו משכיל ולפיכך קופת האוצר תגבה יותר מיסים מאזרח אקדמאי מאשר אזרח ללא השכלה. בנוסף, מחקרים מראים גם כי יש קשר ברור בין רמות השכלה לבין פשיעה.

נקודות זיכוי ליחיד שסיים לימודים לתואר אקדמי או לתעודת מקצוע הוראת השעה לשנים 2015 -2014 הוארכה עד תום שנת מס 2018.
על כן, סטודנטים שיסיימו את לימודיהם בשנים אלו ימשיכו לקבל נקודות זיכוי בהתאם להוראת השעה.
על פי הוראת השעה, החל משנת המס 2015 ,יינתנו נקודות זיכוי על פי הכללים הבאים:
א. מי שסיים לימודים לתואר אקדמי ראשון בשנים 2018-2014 יהיה זכאי לנקודת זיכוי אחת, בשנת המס שלאחר שנת סיום התואר או בשנת המס שלאחריה, לפי בחירתו.
ב. מי שסיים לימודים לתואר אקדמי שני בשנים 2018-2014 יהיה זכאי למחצית נקודת זיכוי, בשנת המס שלאחר שנת סיום התואר או בשנת המס שלאחריה, לפי בחירתו.
ג. מי שסיים לימודים לתואר אקדמי שלישי ברפואה בשנים 2018-2014 יהיה זכאי לנקודת זיכוי אחת, בשנת המס שלאחר שנת סיום התואר או בשנת המס שלאחריה, לפי בחירתו, וכן למחצית נקודת זיכוי בשנה לאחר השנה שבה קיבל נקודת זיכוי אחת כאמור
ד. מי שסיים לימודים לתואר אקדמי שלישי במסלול ישיר בשנים 2018-2014 יהיה זכאי לנקודת זיכוי אחת, בשנת המס שלאחר שנת סיום התואר הראשון או בשנת המס שלאחריה, לפי בחירתו, וכן למחצית נקודת זיכוי בשנת המס שלאחר שנת סיום התואר השלישי או בשנת המס שלאחריה, לפי בחירתו.
ה. מי שסיים לימודי מקצוע בשנים 2018-2014 וזכאי לתעודת מקצוע, יהיה זכאי למחצית נקודת זיכוי (עד שנת 2016) או 4/3 נקודת זיכוי בשנת 2017 או נקודה אחת בשנת 2018 ,בשנת המס שלאחר סיום לימודי המקצוע או בשנת המס שלאחריה, לפי בחירתו.

להרחיב
חיפוש עבודה באינטרנט

מהפיכת האינטרנט כבשה את לוחות הצעות העבודה לסטודנטים, בהציען פתרון יעיל וזמין למציאת עבודה. כיום מרבית החיפוש של עבודות לסטודנטים ובכלל מבוצע באמצעות האינטרנט.

קרא עוד
להרחיב
חיפוש עבודה בזמן משבר כלכלי

חיפוש עבודה לסטודנטים בעת משבר כלכלי הינו תהליך ארוך המצריך יותר מתמיד שיווק עצמי יעיל ונכון. ננסה לתת כאן מספר עצות לחיפוש עבודה לסטודנטים בעת משבר .

קרא עוד
להרחיב
ציפיות שכר

ציפיות השכר שלכם יש השלכות רבות, מרמת השכר בה תתחילו בפועל ועד להשפעה על האופן בו יתפוס אתכם המראיין. ציפיות השכר בדרך כלל יעלו על השולחן מוקדם מאוד או מאוחר מאוד בתהליך. אם מוקדם, יהיה זה בכדי ליצור תיאום ציפיות ולא לבזבז זמן על מועמד שדורש יותר מאשר מוצע לתפקיד ולכן גם בשלב זה הנושא לא יהיה פתוח לדיון. אם מאוחר, יהיה זה צמוד להצעת התנאים בכדי לאמוד אילו תנאים ניתן יהיה להציע לכם בפועל.

קרא עוד
להרחיב
למה כדאי לכם להפסיק למלצר?

אתם נהנים מהחיים - ממלצרים/מברמנים/מאחמ"שים מרוויחים יפה ומבלים.  
אז למה כדאי לכם להתחיל לעבוד בתחום לימודיכם? 

קרא עוד
להרחיב
צבא> טיול> לימודים> קריירה!

מזה זמן רב ישנו מסלול ברור לכל חייל – בתום השירות טסים לטיול בדרום אמריקה/ מזרח/ אוסטרליה (*מחקו את המיותר), כשחוזרים נרשמים לאוניברסיטה/מכללה כדי שלהורים תהיה קצת נחת, וכמובן שבסוף הלימודים מוצאים עבודה במקצוע!
הודות להתנהלות זו, כיום תואר אקדמי הפך למצרך חובה, נוצרה הצפה של בוגרים משכילים בשוק העבודה ומקצועות מבוקשים רבים, לרבות הנדסת תעשייה וניהול, משפטים וכלכלה הפכו רווים ושיעור האבטלה בהם הולך וגדל.

קרא עוד
להרחיב